L'expérience professionnelle est un pilier de votre demande d'immigration. Mais attention : avoir travaillé ne suffit pas. Il faut être capable de le prouver selon les standards très stricts du Ministère de l'Immigration.
1. La Règle d'Or : Pas de Preuve, Pas de Points
Une simple lettre de recommandation d'un collègue ou une offre d'emploi ne suffit pas. Pour que votre expérience soit comptabilisée dans le calcul de vos points, vous devez fournir des documents officiels et vérifiables pour chaque emploi déclaré au cours des 5 dernières années.
2. L'Attestation de Travail Parfaite
Le document le plus important est l'attestation de travail (ou certificat de travail). Pour être acceptée, elle doit impérativement :
- Être imprimée sur papier à en-tête de l'entreprise.
- Indiquer le titre exact du poste occupé.
- Contenir une description détaillée des tâches (c'est ce qui permet de déterminer votre code CNP).
- Préciser la période d'emploi (dates de début et de fin exactes).
- Mentionner le nombre d'heures travaillées par semaine.
- Indiquer le salaire.
- Être signée par un responsable avec ses coordonnées complètes.
3. Documents Complémentaires Indispensables
En plus de l'attestation, il est fortement recommandé (et souvent exigé) de fournir :
- Les fiches de paie : Idéalement la première, la dernière, et quelques-unes au milieu pour chaque année.
- Le contrat de travail initial.
- Les preuves de cotisations sociales (CNSS, sécurité sociale) ou avis d'imposition, prouvant que le travail était déclaré et légal.
4. Pièges et Erreurs Fréquentes
Le Titre vs Les Tâches : Ne vous fiez pas uniquement à votre titre de poste. Un "Manager" dans une petite entreprise peut avoir les tâches d'un "Technicien" selon la CNP. Ce sont les tâches décrites qui déterminent votre code CNP (Classification Nationale des Professions).
Stages et Temps Partiel : Bonne nouvelle ! Les stages effectués durant vos études peuvent compter s'ils étaient rémunérés. Le travail à temps partiel compte aussi, au prorata des heures travaillées.